WHAT IS ON THE AGENDA? Our company is on a growth journey and is rapidly expanding to meet the increased demand from both existing and new customers. It is therefore important to keep up the speed in the organization, delivering on the expectations with the right people by building a sustainable business. CULTURE BEATS STRATEGY, RIGHT? The employees are the J2 business, there is no doubt about that and we’re very proud of each one. A strong value-based culture is everything. We are a modern company and have a fantastic, diverse team of employees representing more than 30 nationalities reflecting the local society in the Malmö area. With employees from all over the world, every workday gives new insights with various experiences, adding more value to the entire company. Today, J2 Sourcing is a different company compared to where it was only three years back, and we need to be part of that development. It’s therefore crucial that we attract new talent but that we also maintain and develop our employees, and not least that we all work towards one common goal, building a value-based culture by adding all our experiences that each one of us brings, to the success of the company. We are creating J2 Sourcing today, tomorrow – together! HOW DO YOU ATTRACT NEW TALENTS AND RETAIN PEOPLE? To drive our business forward we need to be an attractive employer to bring the right people onboard. We are a highly professional company where our employees’ talent significantly contributes to our continued success. Culture is key to our success and this is also why we have welcomed J2 Sourcing’s new Chief People Culture and Officer, Sofi Bernflo to add on her expertise on developing the organization and culture. A Brand identity project has now been initiated and I believe it will align the organization and, in the end, move J2 Sourcing from a good company to a great one! J2 Sourcing offers a place to professionally grow with a full-time position, market salary, competitive compensation package including benefits at work as well as health and financial security and to save the best to last – great employees that are passionate about their work. With the right team I’m confident that we will be the next generation’s modern company. It’s a true privilege to lead such passionate employees and I believe that many opportunities await everyone at J2 Sourcing, says Peter Huber.

VAD STÅR PÅ AGENDAN? Vårt företag är på en tillväxtresa och expanderar snabbt för att möta den ökade efterfrågan från både befintliga och nya kunder. Det är därför viktigt att hålla farten uppe i organisationen, leverera på förväntningarna med rätt personer genom att bygga en hållbar verksamhet. KULTUR SLÅR STRATEGI, eller hur? De anställda är J2-verksamheten, det råder ingen tvekan om det och vi är mycket stolta över var och en. En stark värdebaserad kultur är allt. Vi är ett modernt företag och har ett fantastiskt, mångsidigt team av medarbetare som representerar mer än 30 nationaliteter som speglar det lokala samhället i Malmöområdet. Med anställda från hela världen ger varje arbetsdag nya insikter med olika erfarenheter, vilket tillför mer värde till hela företaget. Idag är J2 Sourcing ett annorlunda företag jämfört med där det var bara tre år sedan, och vi måste vara en del av den utvecklingen. Det är därför avgörande att vi attraherar nya talanger men att vi också bibehåller och utvecklar våra medarbetare, och inte minst att vi alla arbetar mot ett gemensamt mål, att bygga en värdebaserad kultur genom att lägga till alla våra erfarenheter som var och en av oss tillför. företagets framgång. Vi skapar J2 Sourcing idag, imorgon – tillsammans! HUR LOKALAR MAN NYA TANGANGER OCH BEHÅLLER MAN? För att driva vår verksamhet framåt måste vi vara en attraktiv arbetsgivare för att få in rätt personer ombord.Vi är ett mycket professionellt företag där våra medarbetares talang i hög grad bidrar till vår fortsatta framgång. Kultur är nyckeln till vår framgång och det är också därför vi har välkomnat J2 Sourcings nya Chief People Culture och Officer, Sofi Bernflo för att lägga till sin expertis om att utveckla organisationen och kulturen. Ett varumärkesidentitetsprojekt har nu initierats och jag tror att det kommer att anpassa organisationen och i slutändan flytta J2 Sourcing från ett bra företag till ett fantastiskt! J2 Sourcing erbjuder en plats att växa professionellt med en heltidstjänst, marknadslön, konkurrenskraftig kompensationspaket inklusive förmåner på jobbet samt hälsa och ekonomisk trygghet och att spara det bästa för att hålla – fantastiska medarbetare som brinner för sitt arbete. Med rätt team är jag övertygad om att vi kommer att vara nästa generations moderna företag. Det är ett sant privilegium att få leda så passionerade medarbetare och jag tror att många möjligheter väntar alla på J2 Sourcing, säger Peter Huber.